終 審 法 院 曾 就 一 宗 僱 員 在 通 知 期 內 放 取 預 先 安 排 的 年 假 的 案 件 作 出 裁 決， 指 上 述 限 制 並 不 適 用 於 僱 員 辭 職 的 情 況， 僱 員 在 辭 職 時 有 權 選 擇 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 法 定 的 年
11/4/2017 · 一個月離職通知點計Last Day？記者以離職人士身份向勞工處查詢，勞工處職員指Last Day計算方法有3種。第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的
18/3/2013 · (1) 如果 5 月 31 日 last day, 一個月通知期, 理應在 5 月 1 日遞辭職信, 但當天是假期, 你唯有早一天在 4 月 30 日遞信向公司呈辭. (2) 離職生效日期應該寫 6 月 1 日, 即表示 5 月 31 日 last day, 你的辭職將於 6 月 1 日生效, 不用再上班.
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22/11/2017 · Q：Last Day其實如何計算？A：《僱傭條例》列明的一個月通知期乃是由遞上辭職信的一日計起，到下個月份同一日的前一日，例如11月22日遞信，通知期便截至12月21日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以最後一天28
例子一：通知期為一個月，教師在5月20日發出辭職通知，如他予學校足夠通知期，他的最後工作日期應為6月19日，離職生效日期為6月20日。 如下個月分並無同一日，或發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月分最後一日終結時的一段時間。
1. 如何計算通知期 如通知期是以日計算，為避免爭議，可考慮不將通知當日包括在內。如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
28/10/2019 · 近排成日都收到電話打嚟問，「我想辭職，但唔知邊日係last day。」 其實係好簡單嘅數學題，例如你2月5號辭職，要一個月通知，將5減1再加返1個月，即係3月4號就係last day喇！你可能都覺得好簡單，但原來好多人都會亂寫，難為HR嘅哥哥姐姐成日要打去 2.
IT人B專寫程式，近來市旺好工特別多，有公司請他即時過檔，還幫他支付一個月代通知金。他翌日臨收工走進老闆房，放下代通知金便即刻劈炮走人。公司要求他多做兩星期，但他堅持割席離場，多留一刻也不
29/7/2019 · 很多打工仔都疑惑，辭職一個月通知期到底怎樣計。根據僱傭條例，「一個月通知期的計法是由發出終止僱傭合約通知之日起計，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間。」 例子： 8月15日遞辭職信；9月14日為last day
4/6/2019 · 各位, 我想問問辭職通知期既問題 以11月2日遞信為例 我知道一個月通知期既last day: 12月1日 請問一日通知, 同一星期通知既last day分別係幾日呢? 一日通知期, 係唔係我o個日遞信, 返埋o個日即可以走呢? thx! [ 本帖最後由 艾比耶 於 2009-12-6 10:13
遞信日子是如何選擇的？如非激氣到一個點要立即遞信，其他情況一般會考慮哪一個月份最短，以及食到最多公眾假期。接下來為大家在每月精挑一個遞信吉日，看看是否合你心水。當知道每個月都有辭職良機，再難捱的工作都變得充滿希望，對不？
最近在我身上發生了一件勞資糾紛。雖然我在這件事上的處理手法太稚嫩，但我希望令更多人了解自己的權益。 事源我在上星期三遞辭職信，我有道德地「計算」好離職日期剛好在活動的星期日，希望可以幫助完這個活動才離開，亦不貪圖7月的額外花紅。
21/11/2017 · 眾所周知，打工仔遞上辭職信後最少要有一個月的通知期，假如想提早離開「工作火坑」，便需要向公司賠償代通知金。有網民則在網上分享曾遇上「好老細」，指可以讓他提早離職，更不需要他向公司「賠錢」，直言「益咗同事」。
按照勞工處相關法例規定，若外傭主動提出即時辭職的要求，外傭須要付一個月的代通知金或給一個月通知予僱主的。有時候若外傭回程機票的價錢與代通知 金相若，僱主亦可以扣減回程機票費用來代替代通知
所謂人望高處，跳槽去尋找理想的工作環境與條件，無可厚非。已經辭職或正在密謀辭職的你，可記住以下小貼士，在最後一個月的通知期，好好同舊公司道別。畢竟世界真細小，山水有相逢。為自己增添多一些朋友，對於職場生涯有益處！ 1.重新思考
個案一：教師甲在試用期內，合約訂明可以一個月通知或一個月薪酬的代通知金與學校解約，但他在8月20日才向校方辭職，將於9月1日離職，尚欠19日的通知期（9月1日至9月19日），故須向校方補償19天的薪金作代通知金。
30/10/2019 · 要辭職，最基本都告知上司或人事部你現時任職甚麼部門、職位。你的名字以及員工編號等基本資料要包括在信內是常識吧。 3. 離職時間 除非你是辭職WhatsApp的主角，否則一般打工仔都要一個月通知才可離職。
須知大部份公司都需要一個月正式通知期先可以離職，為咗唔好得失新僱主，好多人都希望盡量配合，於是就想利用之前儲落嘅年假嚟畀自己早啲走。但事實上，年假可唔可以代替
16/10/2019 · 我現在份工，辭職要2個月的通知期。 而家開始有 D 工見，本來想有新工先辭職架。 雖然公司有機會俾我 garden leave, 不用坐足2個月。不過在 garden leave 期間，suppose 唔可以去新工作做的。 俾著大家，會不會而家就辭職？還是搵到
18/8/2015 · 請教各位，辭職一個月通知計法 係計30日定計返果個月份既日數? 因為今個月有31號 即係假設我所有假期要錢唔扣假 今個月8月4日通知，last day係9月3日號定9月4日? [[i] 本帖最後由 peterwong2015 於 2015-8-18 09:55 AM 編輯 [/i]]
16/10/2019 · 我現在份工，辭職要2個月的通知期。 而家開始有 D 工見，本來想有新工先辭職架。 雖然公司有機會俾我 garden leave, 不用坐足2個月。不過在 garden leave 期間，suppose 唔可以去新工作做的。 俾著大家，會不會而家就辭職？還是搵到
18/8/2015 · 請教各位，辭職一個月通知計法 係計30日定計返果個月份既日數? 因為今個月有31號 即係假設我所有假期要錢唔扣假 今個月8月4日通知，last day係9月3日號定9月4日? [[i] 本帖最後由 peterwong2015 於 2015-8-18 09:55 AM 編輯 [/i]]
辭職是在職業上一個員工辭別自己原先的工作崗位及組織，讓出其職位予新接任人。與之詞意相近的是離職、退職，但不包含退休。員工離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之後向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證
原因 ·
最近在我身上發生了一件勞資糾紛。雖然我在這件事上的處理手法太稚嫩，但我希望令更多人了解自己的權益。 事源我在上星期三遞辭職信，我有道德地「計算」好離職日期剛好在活動的星期日，希望可以幫助完這個活動才離開，亦不貪圖7月的額外花紅。
30/7/2019 · 很多打工仔都疑惑，辭職一個月通知期到底怎樣計。根據僱傭條例，「一個月通知期的計法是由發出終止僱傭合約通知之日起計，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間。」 例子： 8月15日遞辭職信；9月14日為last day
10/6/2015 · 辭職可唔可以多過1個月通知? 辭職可唔可以多過1個月通知? 例如：我6月12日遞辭職信，可唔可以話last day 系7月13日? 一個月通知在你簽合約時寫左, 唔可以話改就改, 而且你6月12日遞辭職信, last date應該係7月11日
離職時一定要交出辭職信？ 根據僱傭條例，過試用期後的打工仔如要炒老細魷魚，一般要給予一個月的通知期，否則就要支付代通知金。為了不用貼錢辭職，各位想辭職的打工仔還是乖乖地交出漂亮的辭職信，為自己留下一個最好的離場證據。
Uwants.com 如題我係5月中入職,簽合約時講明過左試用期3個月後辭職需要一個月通知 如果8月5號作出通知,8月27,28號走係要賠幾多日人工呢? 係咪如果白做兩星期就可以走
本人計劃今年3月6日遞辭職信, 4月9日離職, 4月8日為最後一天上班 (合約列明需一個月通知期)。關於剩餘年假計算方法有以下疑問 : (1) 公司是否沒有權要求我於離職前放剩餘的年假? 是否必須以薪金補償我未放
6/8/2019 · 雖然係你主動辭職，法例上需要一個月通知，除左保障顧主之外，亦都保障員工。 你有責任通知顧主一個月之後你便離職，你亦有權利做埋呢個月至走。 如果你顧主叫你即走，咁係變成顧主即時解顧你，係要補一個月人工比你。
（亂配圖，未成年讀者唔好亂照網址SEARCH） 以下是我一位朋友辭職時所遇到的奇事，順道提醒一下大家辭職時要留意的細節。 話說朋友Wendy在一間小型公司工作了差不多一年，在2月17日遞了辭職信，計算一個月通知期後LastDay為3月16日，由於Wendy
你好，請問正在放產假的話是否可辭職？因公司規定要一個月通知期的， 產假後第一天上班為5 Mar,是否這天才可辭職同開始計算一個月通知期？ 如還有大假是否可扣減假期作為通知期？ 多謝 閣下的查詢。僱員任何時候都可以根據需要決定辭職與否
如果辭職唔做，要一個月前通知公司，我決定產假後唔繼續做，因我在學校做文員，計過產假日數係放至8月尾，咁學校9月開學，所以想在放產假前辭職，唔知到時公司會唔會因我辭 ,Baby Kingdom – 親子王
示例：計算14日代通知金 B教師（下稱B）於2016年6月15日向校方提出辭職，於2016年9月1日離職，他現擔任GM，支取pt20，由於未能按聘約規定給予3個月通知期，故他需按比例給予校方14日（2016年9月1日至2016年9月14日）的代通知金，以下是14日代通知
或代通知金便解僱傭工，傭工應怎辦? 僱主須注意事項 6. 當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工? 1. 僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約? 可以。僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。
13/8/2019 · 今日有報道指金盈已經遞信辭職，按勞工法例，員工須提前一個月通知僱主，但金盈選擇即時離開工作崗位，以未放的假期來代替通知期。有指其離職原因與其他主播不同，不是因為出於對新聞台失望而離開，而是因為「人事問題」。
大部分打工仔也是五天工作，加上離職需要提前一個月通知，建議可以考慮於星期五的早上提出辭職，一來可以盡量避免尷尬，讓週末時間淡化緊張的局面；二來，如在早上通知，一般公司都會由通知當天計算，但如果在準備收工時才提出辭職，就有機會延至下一
想請問放產假可唔可以用黎抵銷辭職一個月通知期?? 如果我放既產假係無薪產假, 喺臨生前遞信, 生完唔再返工, 咁得唔得呢?? ,Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區
17/4/2018 · 網上有打工仔就爆料，話自己有朋友日前被公司炒魷魚，但 HR 出陰招，連一個月通知金都唔使俾，詳情如下： HR 同佢位朋友入咗房，就講話佢做唔到嘢，之後擺到明要炒佢。 HR ：嗱，你話自己上個月今日自己辭職，我就比封 reference letter 你，好睇啲！
28/10/2019 · 隔了一個月多，公司要裁員，即炒該文員，僱主以對方早已辭職為由，拒絕發代通知金！ 她說每年工會接獲約10宗這類爭拗個案，建議辭職前要了解合約上通知期，辭職信寫明最後工作日，且留下副本，有需要時或以掛號形式寄予人事部。